襄陽日報評論員

不難看出,推出穩崗補貼“無申享”這一創新舉措,市勞動就業管理局雖然是發起者、推動者、主導者,但從具體操作流程來看,無論是數據資料、技術手段,還是驗證核對、發放渠道,大部分都掌握在兄弟單位和其他部門手中。

如果有部門不配合、慢配合、假配合,不僅會降低推進效率,而且會引發安全風險,導致這項創新舉措以失敗告終,讓廣大企業利益受損、黨和政府威信受損。

令人欣慰的是,稅務、市場監管、財政、司法、衛健、教育等部門沒有“各掃門前雪”,而是積極主動地配合人社部門開展工作。這也從一個側面說明,絕大部分干部是想干事、能干事的,我市的政治生態是積極向上的。

眾所周知,我們生活在一個萬物互聯的信息時代。在不久的將來,越來越多的政務服務會借助各種“數據”聯通。這考驗的不僅僅是技術手段,更有各部門的協作能力?!盁o申享”的成功經驗告訴我們:只有合力作為,才能讓服務更高效,讓群眾更滿意。

責任編輯:蔣琦威
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